今天的新聞報導，又查到有外勞被虐待逃脫的事情發生。根據報導，新竹市警方擴大臨檢查獲一名脫逃的越南籍女外勞，這名渾身是傷的女外勞在偵訊 中，向警方哭訴遭到雇主性侵害，不但拿不到薪水還遭雇主打得全身是傷跪地求饒，宛如越南女子「小玲」的翻版，雇主還恐嚇要報警將被害人逮捕，警方連夜前往 新竹縣將許姓雇主逮捕，並依妨害性自主等罪嫌移送法辦。
然後昨天看新聞，看到颱風天，大陸船工因為暫避颱風，進入避難場所。卻因為過於擁擠，心情不好，自己打群架。然後記者去採訪的時候，跟管理人員起衝突。從畫面裡面的感覺，那時候大陸船工反而好像在看鬥雞的感覺，就看那些人打來打去，高聲叫好。
我 覺得，目前我們引進外勞的心態，並不是希望使用廉價勞工，而是變成奴隸！所以這些使用雇主的的心態才會認為這些人是他的財產，他想要怎麼用都可以！其實這 點從我們的國人就業裡面也可以嗅得出味道。政府機關跟大公司裡面還好，起碼有所謂的管理制度可言。而且分工會比較細膩，所以你可以依照專業或者是被分配到 的內容來工作。如果你到私人小公司去，大概除了一開始的面談的工作內容外，後來就會慢慢地被追加很多都是當初沒有談到的，作到受不了，老闆就會說我公司這 麼小，事情這麼多，當然你也要分攤！這時候員工大多數只能選擇接受或者離開。其實這都是不對的觀念！你當初跟人家談的薪水，就是依照工作內容跟時數去談出 來的！你改變了之後，就是改變工作契約，那當然要重新討論工作薪資了啊！
對於外勞，我覺得更應該遵守契約。當初的工作內容跟相關規定，彼 此簽約之後，就應該要好好地遵守。譬如居住環境的大小跟餐飲供給與否，都應該要有合理的尊重跟對待。這樣一來，如果勞工不予遵守的時候，我們就有十足的理 由可以遣返甚至對之求償。但是前提是，我們有確實依照勞動契約的內容來執行。外勞本身的出發點是賺取比本國更高的薪資，你如果說超時工作給予合理的加班 費，也給予足夠的休息，那我相信外勞們是很願意配合來進行加班。但是你不可以把他當作機器或者損耗品來使用吧？！
另外，外勞來台時，申請 理由好像不太可能會是顧攤吧？！但是你現在去傳統市場或者一些小餐館，裡面的外勞比比皆是。為甚麼？！大家都覺得我一個月已經給了這些錢，我就應該盡可能 地榨出更多的勞力來，好讓我的投資報酬率更高一些。然後依照這樣的道理，有些比覺差勁的雇主，可能還會貪圖外勞的姿色，反正陳總統禁娼，出去嫖妓會惹麻 煩！嫖她，不僅可以省錢還可以洩慾，而且還可以威脅她不可以去報官。一舉數得啊！在這次的案例裡面，外勞先逃離了原先的雇主處，原因是期限快到了。然後來 到了加害者的餐飲店打工，所以才會造成這次不幸的事件。有些人可能會說那她自己先做錯在先，才會被這樣加害。但是，餐飲店收容她，也是做錯在先啊！而且現 在有多少外勞就這樣非法地留在國內？！這些都代表了我們應該要好好地重新面對檢討這些問題。是不是再依然維持現況，我個人真的覺得得要重新思考。而且凡事 自己作，起碼可以延年益壽、重新培養我們過去所謂勤儉的美德。
所以我覺得那些外勞應該是要用在重大建設，定期定點地管理。至於一般家裏幫傭的事情，第一家庭不是給了我們很好的模範？阿卿嫂就是國人啊，她可絕對不會是外勞！所以對於家裏幫傭的這部份，我是很反對引進外勞。請不起國人，那就自己作吧！對你絕對有好沒壞的啦！
(1) http://news.yam.com/bcc/society/200607/20060725080765.html
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