臆想天地

這時候我才知道，原來健保局的公務人員不是一般的公務人員？！以後是領不到退休俸的？！不過我去查了一下，在健保局自己的網站上找到這段：

引用 中央健康保險局 於 093083109:25:46 發表的內容：
中央健康保險局說明如下：
一、有關安全準備即將用罄部分，按健保於兩年前，即91年調整費率時，就是以謀求兩年財務平衡，到93年底準備金即歸零的方案來計算，以目前健保收支來看，到年底安全準備會只剩3億元，實與兩年前調整時之估算相符合。
二、 健保局之員工係依法進用，其待遇依法應比照公營金融保險事業機構。查公營事業機構員工雖領有績效獎金，卻無一般行政機關員工所享有主管加給、專業加給、子 女教育補助、結婚補助、喪葬補助及其他各項之生活津貼，退休後亦不能領取月退休金，更不能享有優惠存款等福利，一般行政機關之員工雖沒有績效獎金，卻享有 以上各項福利，這是制度面之問題。
三、報載所稱績效獎金預算調高，完全係健保局配合中央政府調薪和員工升級所編列，並非健保局擅自調高年終獎金。
四、健保局如果改制為行政機關，此問題即可解決，健保局也樂觀其成，但牽涉範圍廣，不是健保局所能決定。
五、另外，年終營獎金來自健保局行政經費年度預算內編列，是政府的行政經費，並不是從保險費來的，健保的保險費只能用來支付醫療費用，年度內如保險費比醫療費用多，剩下的錢就納入全民健保的安全準備，不可以用來支付員工獎金。

那看起來，就是我一直誤解了健保局領的是投保人繳的保費，而是政府編列的預算囉？！那反正管它如何經營，我只要領我的獎金，這樣是獎金的精神嘛？！你乾脆說成這就是年薪，那我還比較能夠接受呢！

但是我真的覺得，我們的公務人員，很多獎金的觀念需要改變！你應該要真的拿出所謂的績效，再來領績效獎金，而不是把這些獎金就直接看成薪水應得的部份，這樣才能讓公務人員醒過來吧？！